【🌈打造LGBTQ友善托育現場,今天我們做到了】
【🌈打造LGBTQ友善托育現場,今天我們做到了】 今天,我受邀為超過 100 人的托育工作者進行演講,主題是: 「多元性別敏感度培養與活動設計:打造 LGBTQ 友善的托育環境」 從我的故事開始,我分享了身為台灣第一位公開出櫃的跨性別律師,是怎麼走過性別迷惘、自我壓抑與憂鬱的歷程,如何從法學背景出發,一步步投入性別平權與社會運動。 我也分享了台灣 LGBTQ+ 的基本概念,從 L、G、B、T、Q+ 的意涵談起,到性傾向(sexual orientation)、性別認同(gender identity)與性別表達(gender expression)三者的差異,說明為什麼不能簡化為「你是什麼性別」這樣的二分問句。 講到法律,我簡介了台灣同志婚姻合法化的歷程:從司法院釋字第748號解釋到施行法(同婚法)的誕生,這是一段公投挫敗後的反彈與成長,也象徵社會逐步接受多元成家的可能。 但法律的前進,不代表歧視與排斥就此消失。 我們談到,LGBTQ+ 家長與孩子在托育系統中常遇到的困境與隱形壓力,例如: ✨ 被保母或老師詢問「爸爸怎麼沒來?」 ✨ 男孩穿裙子時被糾正:「你是男生不能這樣穿」 ✨ 家長性傾向被視為不適合育兒的「風險因子」 為此,我提出四個實務建議,協助托育環境朝向更性別友善的方向前進: 1. 提供私密空間,避免不必要的性別檢查與詢問 2. 訓練托育人員的性別敏感度(今天就是其中一場) 3. 制定明確支持多元性別的內部政策與流程 4. 使用中性語言與溝通方式,例如「您的伴侶」「主要照顧者」 這不只是一場講座,而是一場集體的學習與對話。 其中,有一位到府托育者的分享,讓全場動容: 他提到,他曾服務一個男同志家庭,孩子是透過美國的代理孕母出生。 在台灣,他們到處找保母卻屢屢被拒絕,理由是:「我沒帶過同志家庭的孩子,不知道會不會有問題。」 他很認真地說:「請大家不要因為害怕或不熟悉,就直接打退堂鼓。」「他們只是和你我一樣,想給孩子最好的照顧。」 今天的演講過程中,我甚至看到有現場的夥伴在擦眼淚,是非常動容的一場講座,雖然身為講師,我也收穫良多。 💓今天也是粉專突破 500 位追蹤的一天!...